折价跳槽
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【英文】 -
【基本释义】 折价跳槽 - 概述 折价跳槽，一般春节后跳槽又成为职场上最热门而敏感的话题，正值跳槽求职旺季面临“折价跳槽”困惑的职场人比较集中，其中有的是可取的，但也有一些比较盲目，调查显示超过半数职场人不能接受折价跳槽。不能接受的原因包括“感觉是职业发展的退步”、“舍不得实际的东西”、“担心别人的眼光、以及没有必要折价”。 主要原因 1、职业规划师表示有时，蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看，是十分理性的。 2、跟老领导一起跳寻求提升空间，一些大学生在毕业后的首份工作中，从一个门外汉渐渐成长为独当一面的人，是上司慧眼识珠的培养，打心眼里对其佩服，春节后上司被高薪挖去组建另一家新公司，没过多久就联系原来在一起公司的同时，新公司平台不错，希望能过去帮他，继续合作，但工资可能会比现在的少。 3、在如今的平台也算是收入稳定，工作顺利，只不过自从原来上司走后，因为缺乏上司过往的明确指导，多少还是感觉到一些压力来袭，留下来能保障现有的收入，但发展空间有限。如果去一起并肩工作，说不定能有更多的学习和晋升机会，只是收入比现在少，而且要重新适应。 适合条件 职场人在遇到以下情况时可考虑折价跳槽。 1、对方企业的平台、接触面比现在的高，或者企业运作更加规范。 2、对方企业处于发展阶段、筹备上市或重组阶段，往往给不出和现在对应的头衔，开不出同样的薪水。职场人士需要综合考量企业的发展、规模、带领团队的大小、团队成员的资质,负责区域的广度、责任和权力的分配等。跳槽是为了自己,面子问题在这里不应该是第一位要考虑的。 3、在新企业里要有成长。建议通过其他途径向现在该企业工作的人士进行了解,同时在面试阶段接触的时间稍微长些,加强决策的准确性。 4、为了平衡工作和家庭的关系。 5、中途考虑转行的职场人应该主动考虑折价跳槽。“换行不换岗，换岗不换行”的原则还是值得遵循的。 现象剖析 1、毕业三年跳槽不看薪水看机会，大学毕业三年正处于发展初期，有待加强学习和提升自己，暂时还不能很好地独当一面，对于刚入职场时间不长的他来说，当前的首要任务是学习、提升能力，而非收入的高低，当前的职业状况而言，急需发展空间，有一个更大的发展舞台才是合理的职业发展观。 2、从个人职业规划的角度去理性看待自己的发展，抛开单纯的工资收益，而是更加关注自己的业内生涯发展，相信“折价”只是暂时的。 3、为
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