汉堡人才
【拼音】-
【英文】 -
【基本释义】 所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。“汉堡人才”之所以难以达到理想的职业生涯目标，关键在于不懂知己知彼。在职场中，发挥竞争优势，最重要的是“我有你没有的能力”，但是“汉堡人才”的知识技能大多属于“你有我有大家有”的情况，没有太多与众不同的能力，使他们在竞争中因为综合因素的欠缺，没有实力去与其他拥有相同能力的人竞争，导致失败。 汉堡人才-简介 跳槽本是职场人士经常碰到的问题，但有不少人却发现，自己跳槽后的事业发展更不尽如人意。网友将这些屡跳屡糟的跳槽族称为“汉堡人才”。所谓职场“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败、得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。据有关调查统计，跳槽失败者中，有58%的人属于 “汉堡人才”。随着用人单位对人才的要求越来越高，“汉堡人才”也危机重重。 据可锐职业顾问调查统计，跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡”人才。随着用人单位对人才的要求越来越高，“汉堡”们危机重重。计算机系本科毕业的小王是某著名人力资源咨询公司的网管，工作2年后，既无法从网管的职位上晋升，跳槽也逃不出网管的职业范围;小李是某公司行政助理，为了给晋升铺路，攻读了一个在职MBA，然而跳槽时发现，闪亮的文凭仍不能助她踏上理想的岗位……职场中类似的例子不胜枚举。 汉堡人才-易发人群 1、技术岗位：知识型企业，特别是研发、设计类企业，对人才的知识储备要求不断提高。想成为公司骨干，不光要有专业技术知识，还要把握行业前沿的技术，这样才有晋升和跳槽的资本。可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄，类似于操作型技工，科技含量不高。 2、助理岗位：助理是职场中最普通的职位之一，经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。这些岗位门槛不高，工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等，只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此，助理岗位缺乏竞争力，若不注重积累和学习，很难晋升为管理层。 3、销售岗位：即使是享受高薪的高级销售人员，若平时只关心客户资源的挖掘，缺乏市场营销的知识和眼光，不排除有很快进入“汉
【详细解释】 -