代际效应
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【基本释义】 “代际效应”视角中的“垄断高薪” 摘要 代际效应指前后两代人中后一代人受前一代的影响并很难脱离上一代人的社会特征。比如，低收入阶层的儿女，在自己的一生中受到贫困和社会地位地下的父母的影响，在受教育、工作等方面得不到足够的与富裕阶层平等的待遇。很多学生在求职时发现，虽然传统的性别、户籍、疾病等限制已经渐渐淡出用人单位的招聘条件，就业重压下渐渐呈现的“代际效应”却成了就业公平面前的拦路虎。 代际效应-简介 当前一些大学毕业生的求职，正在演变为其父辈所掌握的社会资源和财富实力的竞争，他们在父辈的“帮助”下，轻而易举占据了令人羡慕的职位，而那些来自农村或是家境一般的大学生，却经历一次次的求职失利。 调查显示，有41.61%的学生坦然承认：通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例高达51.29%。去年四川某市调查，在录用的公务员中，父母是“进城务工人员”的比例最小，仅占2.8%，而父母是“公务员”的比例最高，达到33.3%。 代际效应-挑战就业公平 “现如今，很多人就业依靠的是一种‘软渠道’。”南京理工大学学生会主席叶菁并不否认“代际效应”在就业中发挥的作用。但是她认为，大学生对这种现象所持的默许态度并不可取，“成功应该掌握在我们自己手里”。叶菁认为，学校可以通过讲座、广播等方式，把“成功需要更多的是自身努力”等观念灌输给同学们，让大家清楚地意识到，不能任由“代际效应”来挑战就业公平。此外，除了已有的就业指导办公室，学校还可以开辟专门的就业指导热线，方便学生随时获得他们所需的帮助。 河北理工大学学生会主席宋双杰认为，既然“代际效应”短时期内已经成为一种“伪正常”现象，“我们改变不了现状，那么就要努力改变自己。毕竟不是所有单位都能靠关系进，努力提高自己永远都不会错。” 此外，已经加入求职大军的宋双杰发现，招聘会上常常见到用人单位有对工作经验的要求。“具有两年以上工作经验，这不是直接把大学毕业生拒之门外么。”宋双杰觉得，这些“不平等条约”的产生既有企业的原因，也和青年人自身脱不了干系。首先，企业应该积极、自觉履行社会责任。“追求快速利益，不愿付出时间和金钱从头培养人才，这是一种企业责任的缺失。”但是，之所以出现这种现象也缘自青年人自身。“很多大学生毕业找到一份工作，单位付出代价培养他，经过一年、两年，当他终于从一个普通大学生成长为一个专业
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